Code Diversiteit & Inclusie

Bij het Wilminktheater en Muziekcentrum Enschede omarmen we diversiteit en inclusie als fundamentele waarden binnen onze organisatie. Wij geloven dat kunst en cultuur een afspiegeling moeten zijn van de samenleving en toegankelijk moeten zijn voor iedereen. Daarom werken we actief met de Code Diversiteit & Inclusie, een instrument dat culturele organisaties helpt om diversiteit en inclusie structureel te verankeren in hun beleid en praktijk.

Wat verstaan we onder diversiteit en inclusie?

Diversiteit

Diversiteit betekent dat mensen verschillen van elkaar op zowel zichtbare als onzichtbare kenmerken. Dit kan gaan over culturele achtergrond, gender, leeftijd, seksuele oriëntatie, fysieke en mentale beperking, religie, sociaaleconomische status en opleidingsniveau. Het besef dat deze verschillen invloed hebben op ieders positie en kansen in de samenleving, is een belangrijke eerste stap naar een inclusievere cultuursector. In hoeverre de diversiteit van de samenleving gerepresenteerd is in onze organisatie, wordt zichtbaar in de vier P’s:

• Programma – Is er ruimte voor diverse makers en verhalen?
• Publiek – Bereiken we een brede en diverse doelgroep?
• Personeel – Is er diversiteit binnen ons team en bestuur?
• Partners – Werken we samen met een inclusieve groep partners?

Inclusie

Inclusie gaat over de manier waarop we met deze verschillen omgaan. Het gaat niet alleen om diversiteit op papier, maar om het daadwerkelijk creëren van een omgeving waarin iedereen zich veilig, gewaardeerd en gehoord voelt. Dit betekent dat iedereen de mogelijkheid moet hebben om deel te nemen aan besluitvorming en bij te dragen aan de organisatie. Inclusie is geslaagd wanneer mensen zichzelf kunnen zijn en volwaardig kunnen meedoen, ongeacht hun achtergrond.

Toegankelijkheid

Inclusie betekent ook dat cultuur toegankelijk is voor iedereen. De Code Diversiteit & Inclusie hanteert een brede definitie van toegankelijkheid:

• Fysieke toegankelijkheid – Zijn onze locaties toegankelijk voor mensen met een beperking?
• Bereikbaarheid – Is het theater goed bereikbaar voor iedereen?
• Informatieve toegankelijkheid – Zijn onze uitingen begrijpelijk en inclusief geformuleerd?
• Digitale toegankelijkheid – Is onze website bruikbaar voor mensen met een visuele of auditieve beperking?
• Sociale toegankelijkheid – Voelt iedereen zich welkom en gezien?
• Financiële toegankelijkheid – Zijn er drempels op financieel gebied die deelname in de weg staan?

Van beleid naar praktijk

Een gedragscode alleen is niet genoeg. Diversiteit en inclusie moeten actief en structureel onderdeel zijn van onze manier van werken. Dit betekent dat we de Code Diversiteit & Inclusie niet als een checklist beschouwen, maar als een leidraad voor continue verbetering. Inclusief werken is geen extra taak, het is verweven in alles wat we doen.

Iedereen draagt bij

Niet iedereen hoeft alles te doen, maar iedereen moet iets doen. De betekenis van diversiteit en inclusie verschilt per organisatie en omgeving, en vraagt om weloverwogen keuzes. Wat betekent dit voor het Wilminktheater en Muziekcentrum Enschede? Welke stappen zetten wij om een inclusieve organisatie te worden? Dit is een continu proces van evaluatie en aanpassing.

Een inclusieve organisatie worden is een veranderproces

Inclusie ontstaat niet vanzelf. Het vraagt om structurele tijd en middelen, en gaat gepaard met uitdagingen. Weerstand en wrijving horen bij verandering, maar mogen geen reden zijn om stil te blijven staan. Commitment vanuit de leiding – zowel binnen de directie als bij het bestuur en management – is essentieel. Tegelijkertijd is inclusie een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Iedereen binnen de organisatie moet betrokken worden en zich eigenaar voelen van dit proces.

Meten is weten: het belang van meetwaarden

Inclusie laat zich niet altijd gemakkelijk in cijfers vangen, maar meetwaarden helpen om inzicht te krijgen in onze voortgang. Hoe divers is ons team? Welke doelgroepen bereiken we met onze programmering? Door middel van data kunnen we gerichte streefcijfers formuleren en onze vooruitgang monitoren.

Van culturele diversiteit naar diversiteit & inclusie

In 2011 werd de Code Culturele Diversiteit geïntroduceerd, waarmee het belang van diversiteit binnen de culturele en creatieve sector werd erkend. Sindsdien is het perspectief verbreed: naast culturele diversiteit kijken we nu breder naar diversiteit en inclusie in al haar vormen. De Code Diversiteit & Inclusie bouwt voort op dit fundament en biedt een praktische richtlijn voor organisaties die willen bijdragen aan een inclusieve cultuursector.

Samenwerking en continue ontwikkeling

De Code Diversiteit & Inclusie is tot stand gekomen in samenwerking met brancheverenigingen, culturele instellingen, overheden en experts uit verschillende disciplines. Het is een levend document dat continu wordt geëvalueerd en aangepast om recht te doen aan de veranderende samenleving. Het Wilminktheater en Muziekcentrum Enschede committeert zich aan deze code en blijft zich inzetten voor een inclusieve en diverse cultuursector.

Klik hier voor meer informatie.